Nowy układ zbiorowy pracy od 2026 r.

Co się zmieni?

Od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych. Wprowadza on istotne zmiany zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla pracodawców.

Wyższa składka emerytalna

Całkowita składka emerytalna wzrasta do 23,4%, w tym 15.9% dla pracodawców i 7.5% dla pracowników. Oznacza to około 3-4% wyższy koszt na pracownika.

Równa praca = równa płaca

Pracownicy tymczasowi mają prawo do w pełni równe wynagrodzenie i warunki jako stali pracownicy najemcy. Pomyśl o godzinach pracy, dodatkach, urlopach, zasiłkach i emeryturze.

Podstawowe warunki

Układ zbiorowy rozróżnia niezbędny warunki (wynagrodzenie, czas pracy, przerwy, urlopy) i nieistotne (np. program emerytalny). Odchylenia w istotnych warunkach muszą zostać zrekompensowane.

Co teraz zrobić?

Przygotuj się odpowiednio wcześnie: opracuj z klientami warunki zatrudnienia, tabele wynagrodzeń i dodatki. Nowe przepisy wymagają większej administracji, ale wprowadzają także większą równość i przejrzystość w branży kadrowej.