New staffing collective bargaining agreement as of 2026
Wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze brengt belangrijke veranderingen voor zowel uitzendbureaus als inleners.
🔹 Hogere pensioenpremie
De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4%, waarvan 15,9% voor werkgevers en 7,5% voor werknemers. Dat betekent ongeveer 3–4% hogere kosten per medewerker.
🔹 Gelijk werk = gelijk loon
Uitzendkrachten krijgen recht op volledig gelijke beloning en voorwaarden als vaste medewerkers van de inlener. Denk aan werktijden, toeslagen, vakantiedagen, vergoedingen en pensioen.
🔹 Essentiële voorwaarden
De cao maakt onderscheid tussen essentiële voorwaarden (loon, werktijd, pauzes, vakantie) en niet-essentiële (zoals pensioenregeling). Afwijkingen in essentiële voorwaarden moeten worden gecompenseerd.
🔹 Wat nu te doen?
Bereid je tijdig voor: breng samen met je klanten de arbeidsvoorwaarden, loontabellen en vergoedingen in kaart. De nieuwe regels vragen om meer administratie, maar zorgen ook voor meer gelijkheid en transparantie in de uitzendbranche.
